چرا افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ اقدام مهمی است؟

مجتبی ظفری پور در یادداشتی با عنوان « چرا افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ اقدام مهمی است؟» که در اختیار کوبار قرار داده است با اشاره به نکات و ویژگی های این اقدام عنوان کرد:

*انعطاف پذیری این مصوبه: کارفرمایان با کسب مجوز از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می توانند بیش از میزان مصوب نیز به کارگران پرداخت کنند که این اقدام به عنوان رویکرد حمایتی دولت برای افزایش انگیزه و بهره وری است.

*حمایت تشکل ها: تشکل های کارگری و انجمن های صنفی از این افزایش حمایت خوبی به عمل آورده اند.

* نگاه عدالت محور دولت: این اقدام در راستای تقویت رویکرد عدالت محور دولت و نشانه ای از اراده سیاسی برای بهبود وضعیت کارگران باید مدنظر قرار گیرد تا این نگاه در مجموعه دولت تقویت شود.

*عدالت اجتماعی و کاهش شکاف طبقاتی: افزایش دستمزد تنها یک اقدام اقتصادی نیست بلکه اقدامی عدالتخواهانه برای کاهش نابرابری های اجتماعی است. این سیاست گامی است در جهت تامین حقوق اولیه کارگران و فراهم آوردن زمینه ای برای دستیابی به زندگی شایسته و معیشتی منصفانه. این طرح تجلی احترام به کرامت انسانی و حقوق اساسی کارگران است؛ از این رو افزایش دستمزد به عنوان ابزار تحقق عدالت اجتماعی و پاسداری از ارزش های انسانی به عنوان یکی از ارکان سیاست های دولت مورد تاکید قرار می گیرد.

 *تعهد دولت به ایجاد جامعه ای برابرتر: این توافق عدالتخواهانه نشانه ای از تعهد دولت و طرفین مذاکره مزدی به کاهش شکاف های درآمدی و ایجاد فرصت های برابر برای همه اقشار جامعه بوده و گام مهمی در جهت توسعه پایدار و اجتماعی عادلانه به شمار می رود.

*افزایش حقوق به نفع بازنشستگان: این توافق به دلیل اینکه بر زندگی بازنشستگان حداقلی بگیر تامین اجتماعی تاثیر مستقیم می گذارد و باعث افزایش حقوق ماهیانه بازنشستگان حداقلی بگیر به میزان حداقل دریافتی می شود بازنشستگان بالای حداقل هم از این افزایش حداقل نفع می برند.

* کمک به جذب کارگر ماهر و بهره وری بیشتر: این طرح می تواند دست کارفرمایان را برای جذب کارگر ماهر باز کند و دولت هم یک گام به سمت مهارت آموزی کارگران برای تخصصی شدن بیشتر مشاغل طی می کند.

پایان خبر کوبار